トップゲートが導入している福利厚生「Unipos」のご紹介！

こんにちは！人事のいぬいです。
今回は弊社が福利厚生として導入をしているUniposについてお話しいたします。

Uniposとは・・？

従業員同士が、日頃の仕事の成果や行動に感謝・賞賛するメッセージとともに、ポイントを送りあえる（ピアボーナス）webサービスです。
Uniposを活用することにより貢献を見える化し、社員のモチベーションを高めることができます。
また、部署を超えた繋がりを強くしたりコミュニケーションの活性化を後押ししてくれるので組織の生産性を落としうる様々な組織課題を解決へと導きます。

「ピアボーナス」はGoogleが評価指標のひとつとして導入していることでも有名で、
弊社は、2年前からこのUniposを活用しています！

活用状況は・・？

弊社でのUniposアクティブメンバー率は（1ヶ月に1回以上Uniposにアクセスした人の割合）は常に80％前後を推移しており高い活用率を誇っています。

その背景には、様々な使いやすい機能やメリットがあるからだと感じています！
具体的には、、

1）受け取ったポイントが現金化し、給与に手当として反映される！
　弊社は1p1円で給与に還元しています。

2）社内のコミュニケーションツールSlackと連携ができる！
　メッセージを受け取ったらSlackで通知が来たり、Slackからメッセージを送ることができます。

3）メッセージ以外にもポイントを送る機能がある
　他の人のメッセージに対して、「拍手」をするという機能があります。
　メッセージを送るのは恥ずかしいけれど、拍手なら気軽に参加できますね！

TGならではの活用方法は？

身近なありがとうや、プロジェクトお疲れ様、ウェビナー頑張って！
というようなポジティブなメッセージと一緒に、さらなる行動指針の浸透を目的に
トップゲートが掲げている22の行動指針ハッシュタグをつけて投稿をしています。

22の行動指針はこちら
https://www.topgate.co.jp/about/philosophy.html

例えばこんな感じ・・・

実はこの行動指針ハッシュタグは今年の9月からはじめたのですが、
元々ハッシュタグ利用率はなんと2％・・だったのが1ヶ月で38％まで上がっています！

Uniposには様々な機能がついているので、定期的に新しい工夫を取り入れ、飽きない工夫をしています。
今後も定期的にUniposの活用についてお届けしますのでお楽しみに〜♪

以上、福利厚生「Unipos」のご紹介でした！